ASSENTEISMO Malattia ed infortunio; i permessi ex Legge 104/92
L’ASSENTEISMO
Malattia ed infortunio; i permessi ex Legge 104/92; i controlli del datore di lavoro
ASSENTEISMO
I controlli del datore di lavoro Le disposizioni dell’art. 5 L. 300/1970, in materia di divieto di accertamenti da parte del datore di lavoro sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente, e sulla facoltà dello stesso datore di lavoro di effettuare il controllo delle assenze per infermità solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, non precludono al datore medesimo di procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, ad accertamenti di circostanze di fatto atte a dimostrare l’insussistenza della malattia o la non idoneità di quest’ultima a determinare uno stato d’incapacità lavorativa e, quindi, a giustificare l’assenza (C. 18507/2016, come già C. 25162/2014).
Controlli investigativi I controlli effettuati mediante agenzie investigative sono legittimi ove svolti in funzione di verifica di atti illeciti del lavoratore non riconducibili al mero inadempimento dell’obbligazione contrattuale, e ciò anche in presenza del mero sospetto che i comportamenti illeciti siano in corso di esecuzione (C. 8373/2018). I controlli c.d. difensivi finalizzati all’accertamento dell’abuso dei permessi o della malattia non riguardano l’adempimento della prestazione – essendo eseguiti al di fuori dell’orario di lavoro ed in fase di sospensione dall’obbligazione di rendere la prestazione – bensì una condotta illecita che, in taluni casi, è suscettibile di rilevanza anche penale (C. 9749/2016). Il controllo è legittimo purché esso sia rispettoso della normativa in materia di privacy e quindi, risulti non invasivo, adeguato, proporzionato anche in relazione al rispetto della dignità e libertà del lavoratore (C. 17723/2017).
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